« Les femmes peuvent-elles se saisir de cette opportunité ? Oui, les secteurs qui sont innovants sont moins genrés. Lorsque les hommes ne « squattent » pas déjà les espaces de travail, les femmes voient des opportunités nouvelles et s’enfoncent dans la brèche. Par ailleurs, les énergies vertes vont de pair avec des revendications environnementales : dans la sphère écologiste, la question de la féminisation s’est imposée depuis longtemps. En partie grâce à la loi tendant à favoriser l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives, adopté en 2001. Les Verts s’y sont mis rapidement, par peur certainement d’être contraints de payer des amendes trop lourdes ! Mais cela a permis à un certain nombre de femmes de suivre un parcours politique et militant. »
En Europe, le secteur énergétique est aujourd’hui composé de : 77,9 % d’hommes et 22,1 % de femmes. Dans le secteur des énergies renouvelables, les femmes représentent 32% des effectifs dans le Monde. Parmi les travailleurs du bâtiment en 2019, on trouve seulement : 12,4 % de femmes.
Une vraie opportunité pour les femmes ?
Pour l’auteure du Nouvel âge des femmes au travail, Nathalie Lapeyre, professeure de sociologie à l’Université de Toulouse, « la féminisation des groupes professionnels historiquement masculins, et des professions supérieures, est loin d’être acquise, même si la mise en œuvre des politiques d’égalité professionnelle est lancée.
Source : Dossier du CLER https://cler.org/wp-content/uploads/2017/01/Notre-e%CC%81nergie-128-BD.pdf
L’étude “Women, Gender equality and the energy transition in the European Union” :
pointe du doigt la place minoritaire des femmes dans le secteur énergétique en Europe, alors même qu’elles sont les plus durement frappées par la précarité énergétique. THINK TANK DU PARLEMENT EUROPÉEN – 2019
